问 题 释 疑
1、为什么广大毕业生要去办理人事代理？
如今，随着社会主义市场经济的快速发展和毕业生分配政策的变化，新时代的毕业生在就业观念上也随之发生了很大的转变。他们认为，只要有工作做，能挣到钱，管他什么档案、身份、工龄、保险什么的；有的毕业生认为现在国家不包分配了，不用去毕业生分配部门报到，有没有人事也无所谓。殊不知，这样的做法会给自己今后的发展和当地的人事管理工作埋下许多隐患。
笔者在工作中经常遇到这样的问题：一些毕业生在聘用单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系依然没有着落，在单位只是个临时工；有的虽然与单位签定了人事合同，但没有到人事部门办理有关就业手续，等到必须办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的工资定级、技术职称、社会统筹等等都未能按时办理；有些毕业生通过几年的努力，终于找到了自己满意的工作单位，但由于未去派遣证上派遣的原单位报到，未能按时办理转正定级等，致使工作调动手续无法办理，这才悔之晚矣。
为此，笔者提醒广大毕业生，毕业后一定要先去毕业生分配部门报到，了解有关就业政策，及时办理人事代理等手续。即使你暂且没有单位接收，你也可以委托人才中心代理身份认定、工龄计算、保险金交纳等。办理了人事代理后，可视同参加工作，一年后经考核合格转正定级后，可以在人才中心办理流动手续、申报专业技术职称等。请广大毕业生及时办妥人事代理等有关手续。
2、人事代理制度对实行人事代理的单位有什么好处？
（1)减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。
(2)实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。
(3)优化了人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。
(4)稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感、容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。
3、人事代理制度对实行人事代理的个人有什么好处?
（1)解除了人才的后顾之忧。实行人事代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿，但必须在协议中予以明确。
（2）促进了人才流动。人事代理打破了人才个人的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才流动
（3）实现了自主择业。人才可根据自己的专长、志向、要求选择岗位